Data Scientist และ AI Engineer ในไทยตำแหน่งที่ “เงินเดือนสูงแค่ไหนก็ยังหาไม่ได้”

หลายองค์กรในไทยกำลังเจอปัญหาเดียวกันเปิดรับสมัคร Data Scientist หรือ AI Engineer มาหลายเดือน เพิ่มเงินเดือนแล้ว ปรับสวัสดิการแล้ว แต่ก็ยังหาคนไม่ได้สักที

คำถามคือ “องค์กรทำอะไรผิดหรือเปล่า?”

จริง ๆ แล้วอาจไม่ได้ทำผิด แต่กำลังใช้วิธีการสรรหาแบบเดิม กับตลาดแรงงานที่เปลี่ยนไปแล้ว

ในยุคที่ AI กลายเป็นหัวใจสำคัญของธุรกิจ ความต้องการคนสาย Data และ AI เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว แต่จำนวนคนที่มีทักษะจริงกลับมีจำกัด ทำให้การแข่งขันในตลาดสูงกว่าที่หลายองค์กรคาดไว้มาก

ในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา ความต้องการบุคลากรสาย Data และ AI ในไทยเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ทั้งจากบริษัท Tech, Startup, ธุรกิจการเงิน, E-Commerce ไปจนถึงองค์กรขนาดใหญ่ที่เริ่มลงทุนด้าน AI และ Automation

แต่ปัญหาคือ “จำนวนคนที่มีประสบการณ์จริง” ยังมีไม่มากพอโดยเฉพาะตำแหน่งอย่าง Data Scientist, AI Engineer, Machine Learning Engineer หรือ AI/Data Manager ที่ต้องใช้ทั้ง Technical Skill และประสบการณ์ในการทำงานจริง ทำให้บริษัทจำนวนมากกำลังแย่ง Talent กลุ่มเดียวกัน

นี่จึงเป็นเหตุผลที่หลายองค์กรเริ่มมองหา บริการจัดหาพนักงาน IT, บริการจัดหาพนักงานไอที และ บริการสรรหาพนักงานเฉพาะทางด้านเทคโนโลยี เพื่อช่วยให้เข้าถึงคนที่มีคุณภาพได้เร็วขึ้น

เงินเดือน Data Scientist และ AI Engineer ในไทย ปี 2026

ปัจจุบันตลาดเริ่มเสนอเงินเดือนสูงขึ้น เพื่อดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณภาพ โดยเฉพาะคนที่มีประสบการณ์ด้าน AI, Machine Learning หรือ Generative AIแม้หลายองค์กรจะเสนอเงินเดือนสูงขึ้น แต่ก็ยังไม่สามารถปิดตำแหน่งได้ง่ายเหมือนเดิม

ทำไมขึ้นเงินเดือนแล้ว ก็ยังหา AI Talent ไม่ได้?

สาเหตุสำคัญไม่ใช่แค่เรื่อง “เงินเดือน” แต่คือการเข้าถึงคนที่ใช่

ปัจจุบัน Top Talent จำนวนมากไม่ได้เปิดหางานผ่าน Job Board ทั่วไป เพราะพวกเขามักได้รับการติดต่อจาก Headhunter หรือ Network ในสายงานอยู่ตลอดเวลา

หลายคนมี Offer อยู่ในมือพร้อมกัน 2–3 บริษัท ก่อนที่ประกาศงานจะถูกโพสต์ด้วยซ้ำ

นั่นทำให้การรอผู้สมัครส่ง Resume เข้ามา อาจไม่เพียงพออีกต่อไปสำหรับตำแหน่งสาย AI และ Data โดยเฉพาะองค์กรที่กำลัง หาพนักงาน IT, หาพนักงานไอที, หรือมองหา บริการจัดหาพนักงานด้าน AI และ Data แบบเร่งด่วน

3 ปัญหาหลัก ที่ทำให้องค์กรหาคนสาย AI ไม่ได้

1. Job Description ขอทุกอย่างในคนเดียว

หลายองค์กรต้องการทั้ง Python, Machine Learning, Data Engineering, Cloud, MLOps, BI และ Business Understanding อยู่ในคนเดียว

ผลคือ Candidate ที่มีศักยภาพจริงมักรู้สึกว่า Requirement กว้างเกินไป หรือไม่ตรงกับสายงานหลักของตัวเอง จึงเลือกไม่สมัคร

นี่เป็นหนึ่งในปัญหาที่องค์กรจำนวนมากพบ แม้จะใช้วิธีประกาศรับสมัครผ่านหลายช่องทางก็ตาม

2. กระบวนการสัมภาษณ์ช้าเกินไป

ตลาด AI เป็นตลาดที่แข่งขันสูงมาก Candidate ที่มีคุณภาพมักถูกหลายบริษัทติดต่อพร้อมกัน

หากกระบวนการสัมภาษณ์ใช้เวลานาน 4–6 สัปดาห์ หรือมีหลายรอบเกินไป โอกาสเสีย Candidate ให้บริษัทอื่นก็สูงขึ้นทันที

องค์กรจำนวนมากจึงเริ่มใช้ บริการจัดหาพนักงานไอที หรือ บริษัทจัดหาพนักงาน IT เพื่อช่วยลดเวลาในการคัดกรองและเข้าถึงผู้สมัครได้เร็วขึ้น

3. เข้าถึงได้แค่ Active Candidates

คนที่เก่งที่สุดจำนวนมากไม่ได้ประกาศว่ากำลังหางาน

องค์กรที่พึ่งพาแค่ Job Board จึงมักเข้าถึงเฉพาะ Active Candidates แต่ไม่สามารถเข้าถึงกลุ่ม Passive Candidates ที่มีประสบการณ์สูงและกำลังเป็นที่ต้องการของตลาดได้

นี่คือเหตุผลที่การใช้ บริการจัดหาพนักงาน IT และ บริษัทจัดหาพนักงานสาย Technology กลายเป็นทางเลือกสำคัญของหลายองค์กรในปัจจุบัน

AOS ช่วยองค์กรหาคนสาย Data และ AI ได้อย่างไร

เป็นบริษัทที่ให้บริการ จัดหาพนักงาน IT, จัดหาพนักงานไอที, และ บริการสรรหาบุคลากรสาย Technology สำหรับองค์กรที่ต้องการผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง

AOS มีประสบการณ์ในการสรรหา Tech Talent และ AI Talent มาอย่างต่อเนื่อง พร้อมฐานข้อมูลผู้สมัครสาย Technology ที่ครอบคลุมทั้งกลุ่ม Active และ Passive Candidates

สิ่งที่องค์กรจะได้รับจาก AOS

• ฐานข้อมูล Data & AI Talent กว่า 5,000+ คน

• เข้าถึง Passive Candidates ที่ไม่ได้เปิดรับงานทั่วไป

• ส่ง Candidate Shortlist ได้ภายใน 2 สัปดาห์

• มี Technical Screening ก่อนส่ง Candidate

• ช่วยลดเวลาและต้นทุนในการสรรหา

• เหมาะสำหรับองค์กรที่ต้องการ หาพนักงาน IT และ หาพนักงานไอที แบบเฉพาะทาง

ทำให้องค์กรสามารถโฟกัสกับการเลือกคนที่เหมาะสมกับทีมได้เร็วขึ้น โดยไม่ต้องเสียเวลาคัดกรอง Resume จำนวนมากด้วยตัวเอง

สรุปการหา Data Scientist และ AI Engineer ในไทยยากขึ้น ไม่ใช่เพราะองค์กรเสนอเงินเดือนไม่สูงพอเสมอไปแต่เป็นเพราะคนที่ใช่ อาจไม่ได้อยู่ในช่องทางการสรรหาแบบเดิมอีกแล้ว

ในตลาดที่การแข่งขันสูงแบบนี้ การเลือกใช้ บริการจัดหาพนักงาน IT, บริการจัดหาพนักงานไอที, หรือ บริษัทจัดหาพนักงานสาย Technology ที่มีเครือข่ายผู้สมัครเฉพาะทาง อาจช่วยให้องค์กรปิดตำแหน่งได้เร็วขึ้นและมีประสิทธิภาพมากกว่าเดิม

หากองค์กรของคุณกำลังมองหา Data Scientist, AI Engineer หรือผู้เชี่ยวชาญด้าน AI และ Technology สามารถติดต่อ AOS  เพื่อรับคำปรึกษาเบื้องต้นได้ฟรี ไม่มีค่าใช้จ่ายและไม่มีข้อผูกมัด